在XX电子厂工作期间生病了但未请假该如何处理？

生病期间应享病假权利，无需用人单位批准。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权休病假，单位不能因未请假而解除劳动合同。若不及时处理，可能导致权益受损，如被错误记为旷工等。
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常见处理方式为向当地劳动部门投诉或咨询律师。选择投诉可快速获得官方介入，保障权益；咨询律师则能更全面地了解自身权利，制定合适策略。
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生病未请假应这样处理：1.立即向单位说明情况，保留病假证据，如病历等。2.若单位不批病假，直接前往当地劳动部门投诉，说明遭遇。3.同时，可考虑咨询律师，了解详细法律权益，准备必要法律文件，以防纠纷升级。