中专实习并交了社保，算不算应届生？

交了社保的中专实习生，应届生身份可能受影响。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。实习期间缴纳社保可能意味着与用人单位建立了劳动关系，这可能会影响应届生的身份认定。具体是否还算应届生，需结合学校规定、实习协议及就业政策综合判断。提醒：若因应届生身份问题影响就业、升学等，表明问题已较严重，应及时咨询学校、用人单位或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询政策、咨询学校和劳动仲裁。查询政策可了解应届生认定的具体标准；咨询学校可获知学校对此类情况的规定；劳动仲裁则是在与用人单位存在争议时的法律途径。选择方式：若政策规定明确，可直接依据政策判断；若存在疑问，可先咨询学校；若与用人单位产生纠纷，可考虑劳动仲裁。
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具体操作：1.查询政策：查阅教育部门、人社部门关于应届生认定的相关政策文件，了解具体标准和要求。2.咨询学校：向学校就业指导部门或学籍管理部门咨询，了解学校对应届生身份认定的具体规定，以及实习、社保等因素对身份认定的影响。3.劳动仲裁：若与用人单位因应届生身份问题产生纠纷，可收集相关证据（如实习协议、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，需按照仲裁程序要求，提交申请、参与调解、仲裁庭审等环节。请注意，以上操作需结合具体情况进行，必要时可寻求法律专业人士的协助。