20年前未上的工作社保，现在该如何处理？

20年前未上的工作社保，可尝试补缴但受时效限制。分析：根据社保法规定，社保缴纳具有连续性要求，且补缴通常受一定时效限制。20年前的社保未缴情况，如今处理可能面临补缴窗口关闭或需承担高额滞纳金等问题。建议首先咨询当地社保局，了解具体补缴政策和时效要求。提醒：若出现社保局明确拒绝补缴或要求承担无法承受的费用时，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士协助，探讨解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是直接咨询并尝试通过社保局官方渠道补缴；二是若补缴受阻，考虑通过法律途径寻求救济，如提起行政诉讼或申请劳动仲裁（若涉及劳动关系争议）。选择建议：若补缴政策明确且条件允许，首选直接补缴；若补缴政策模糊或受阻，可考虑法律途径，但需评估诉讼成本和胜诉可能性。
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具体操作：1.**直接补缴**：携带个人身份证明、工作证明等材料至当地社保局咨询补缴政策，了解补缴金额、时效及所需材料，按流程办理补缴手续。2.**法律途径**：-**劳动仲裁**：若补缴受阻且认为与用人单位存在劳动关系争议，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并补缴社保。-**行政诉讼**：若社保局拒绝补缴且认为其行政行为违法，可向人民法院提起行政诉讼，要求社保局履行法定职责，允许补缴或撤销拒绝决定。-在法律途径中，务必保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。