预付工资时被收取3%手续费，是否合法？

预付工资收3%手续费不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故克扣。预支工资需协商。预付工资时被收取3%手续费，这并不合法。依据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣劳动者工资。预支工资并非法律强制要求，但需与用人单位协商，若同意预支却额外收取手续费，实则变相克扣工资，违反法律规定。不及时纠正，可能面临法律后果。
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预付工资常见处理是协商或法律途径解决。首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。预付工资收取手续费不合法时，应首先尝试与用人单位沟通解决，要求停止扣费。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向当地人民法院申请支付令来维权。
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预付工资收手续费不合法。不同处理方式：1.协商：与用人单位沟通，要求停止非法扣费。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请。3.法律诉讼：仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。