有工资流水的情况下，工伤如何认定？

有工资流水可辅助证明劳动关系，工伤认定需依据具体情形。根据《工伤保险条例》，工伤认定考虑工作时间、地点、原因等，如不及时认定，可能影响员工权益，如医疗救治、经济补偿等。
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有工资流水可助工伤认定。具体操作：1.收集证据，包括工资流水、工作记录等；2.向单位提出工伤认定申请，单位不配合则自行向人社局申请；3.如遇争议，可申请劳动仲裁，提供全面证据；4.关注认定结果，及时申请复议或诉讼，确保权益。
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工伤认定常见方式包括单位申报、个人申请及劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况，如单位不配合则个人申请，争议较大可考虑劳动仲裁，确保权益得到保障。