雇员给雇主造成财物损害如何承担

雇员造成财物损害需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若不及时赔偿，可能面临法律诉讼和额外经济损失。
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常见处理方式为协商赔偿或从工资中按比例扣除。协商不成时，雇主可根据《工资支付暂行规定》从雇员工资中合理扣除赔偿，确保不超过月工资的20%，以避免不当扣除带来的法律风险。
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雇员致财物损害需赔偿。1. 轻微损害，可协商一次性赔偿或分期从工资中扣除。2. 严重损害，需立即赔偿，雇主可按《工资支付暂行规定》扣除工资，并考虑法律追责。3. 拒不赔偿，雇主应收集证据，准备法律途径解决，避免长期损失。