脑梗恢复后单位不让上班

您认为自己脑梗恢复后能胜任原工作，但单位不让上班，这涉及到劳动法中关于员工权益的保护。根据《劳动法》第四十条，若您在规定的医疗期满后能证明自己可以胜任原工作，而单位无故不让上班，您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您需准备医疗证明及能胜任工作的相关证据，以维护自身合法权益。
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若单位在您脑梗恢复后安排了其他工作，但您认为不适合，您可以：1.与单位沟通，表达对该工作不适合的看法，并请求调整；2.若沟通无果，且您确实无法从事该工作，可依据《劳动法》第四十条，申请病假或考虑其他合法途径维权；3.保留所有沟通记录及工作不适合的证据，以备后续可能的法律程序。
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从法律角度看，单位在您脑梗恢复后不让上班，若无法证明您不能胜任原工作或未提供合理调岗，可能需承担以下责任：1.支付您病假期间的工资或生活费；2.若违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金；3.面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决。