工厂规定的三个月试用期是否合法？

工厂规定的三个月试用期是否合法需根据劳动合同期限判断。依据《劳动合同法》，试用期长度与合同期限相关联，如合同期限三年以上，则三个月试用期合法。否则，可能违法并需承担相应责任，如支付赔偿金等。
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工厂试用期问题的常见处理方式包括协商、咨询劳动仲裁或起诉。首先应与工厂沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍不满则可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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试用期问题需视情况处理。若合同期限三年以上，三个月试用期合法；若不满，可与工厂协商调整。协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求纠正并赔偿。具体操作需根据实际情况选择适当途径。