辞退残疾人难不难
九江市刑事律师咨询
2025-04-30
辞退残疾人需视情况而定，非工伤致残且无法胜任工作可辞退。根据《劳动合同法》，工伤致残不得辞退，非工伤且医疗期满后仍不能工作可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退残疾人需谨慎。1. 工伤致残：不得辞退，应安排适当工作。2. 非工伤致残：先协商调岗或培训，仍不胜任可依法解除，需支付经济补偿金，并确保程序合法，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退残疾人需依法处理，方式有协商、调岗或依法解除。应先尝试协商调岗，若仍无法适应工作，再依法解除劳动关系，确保合法合规。
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