离职后工资一直拖着不发

您若选择到劳动监察部门投诉公司拖欠工资，可依据《劳动保障监察条例》第九条。该条例规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。投诉流程通常包括：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、离职证明等），前往当地劳动监察部门提交投诉书及证据，劳动监察部门将进行调查并依法处理。若公司违法事实清楚，劳动监察部门会责令其支付拖欠的工资。
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从法律角度看，公司拖欠工资应承担以下责任：一是支付拖欠的工资；二是支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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您可以直接申请劳动仲裁。具体步骤为：准备仲裁申请书、相关证据（劳动合同、工资条、离职证明等），明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资及赔偿等），向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将受理并安排调解或开庭审理，最终作出裁决。若公司不履行裁决，您可申请法院强制执行。