是否合法，国家有哪些相关法规？

公司经营亏损让员工承担不合法。依据《民法典》，仅当员工因工作任务造成他人损害且存在故意或重大过失时，用人单位才可追偿。若强制员工承担公司亏损，可能违反法律法规，引发劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司亏损让员工承担费用的情况，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，明确责任归属；若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《民法典》等相关法规维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，明确亏损原因及责任，拒绝不合理要求；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司亏损与员工无关；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，依据《民法典》等法规维权。