公司就更改绩效制度，这合法吗？

公司更改绩效制度未通知员工不合法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者权利，制定或修改规章制度需经职工讨论与工会协商，并公示或告知劳动者。未及时通知可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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公司改绩效未通知不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求解释并补发通知；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益。各步骤需保留证据，确保合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。