公司罚款员工工资是否合理

公司对员工罚款不合理。公司非行政执法机关，无权罚款。《中华人民共和国行政处罚法》规定，用人单位无权对职工罚款，否则违法。若公司随意罚款，可能引发劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司罚款员工工资常见的处理方式有：1. 沟通协商，了解罚款原因并争取撤销；2. 若沟通无果，可咨询律师提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，理解罚款缘由并表达不满，争取合理解决。若公司坚持罚款，再考虑法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司罚款员工工资应对如下：1. 首先与公司沟通，询问罚款具体原因，表达不满情绪，并尝试协商解决。2. 若公司拒绝合理请求，可收集证据，如罚款通知、工资条等，证明公司罚款行为。3. 最后，若协商不成，可咨询专业律师，根据《劳动法》等相关法律，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。