上市公司将部分员工调至子公司,这对员工意味

意味着员工劳动关系可能变更,需关注合同处理。
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常见处理方式为:变更原合同条款或签新合同。选择依据是子公司是否为独立法人及调动是否跨法人实体,跨法人需解除原合同签新约,以确保权益连续。
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员工调至子公司,意味着劳动关系可能变化,需依据《劳动合同法》处理。若原合同继续有效需变更条款;若子公司为独立法人,则需解除原合同,与新单位签订新合同。不及时处理可能导致权益受损或劳动争议。
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