煤矿停产整顿工资

针对您提出的煤矿停产整顿超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的情况，根据解答内容中的规定，虽然具体支付标准未直接提及，但可参照《工资支付暂行规定》的精神，企业在此情形下支付工资的责任并未免除，只是支付标准可能不同于正常劳动时。由于未提供具体劳动，支付标准可能会依据企业政策、劳动合同或当地劳动法规的进一步规定来确定，但不应低于企业履行社会责任的底线。建议咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规以获取更具体的支付标准。
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从法律角度，煤矿停产整顿期间企业应确保工资支付的合法性，需做到以下几点：一是明确停工停产期间的工资支付标准，并严格按照劳动合同及当地劳动法规执行；二是及时与职工沟通，明确停工停产期间的工资支付安排，避免误解和纠纷；三是保留好工资支付的相关凭证，以备劳动部门检查或职工查询；四是若因停工停产导致劳动合同无法继续履行，需与职工协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
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在煤矿停产整顿期间，若职工选择离职，是否有经济补偿需分情况处理：若企业因停工停产导致无法继续履行劳动合同，且双方协商一致解除劳动合同，职工通常有权获得经济补偿；若职工单方面提出离职，且不符合获得经济补偿的法定情形（如企业违法用工等），则可能无权获得经济补偿。具体需根据劳动合同内容、企业政策及当地劳动法规来判断。