劳动合同没有写明多少工资合法吗
九江市刑事律师咨询
2025-04-26
不合法，劳动合同应写明劳动报酬。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，未写明可能导致权益受损，无法保障劳动者合法工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求补充工资条款；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交劳动合同等证据；3. 必要时可申请劳动仲裁，请求确认劳动合同中工资条款的缺失，并要求补正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商补充或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与效果，协商无果后及时投诉以维护自身权益。
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