是这样的，我老婆怀孕了。但是工作是倒夜班的

在你老婆被迫离职后申请劳动仲裁的情况下，可以依据《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定来维护她的权益。根据《劳动法》第六十一条，女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事孕期禁忌的劳动，且怀孕七个月以上的女职工一般不得安排夜班劳动。若单位违反这些规定，女职工有权提出申诉。此外，根据第十二条，当女职工劳动保护的权益受到侵害时，她有权向当地劳动部门提出申诉，并在规定时间内得到处理决定，不服的可向人民法院起诉。
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除了申请劳动仲裁，你老婆还可以尝试以下途径解决这个问题：首先，与单位进行协商，明确提出医生关于不能上夜班的建议，并要求单位调整工作安排；其次，若协商无果，可以向所在单位的主管部门提出申诉，请求其介入协调；最后，若上述途径均未能解决问题，再考虑向当地劳动部门提出申诉，并准备相关证据进行劳动仲裁。
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从法律角度，准备劳动仲裁材料时，应包含以下几点：一是你老婆的身份证明及与公司的劳动关系证明；二是医生的诊断证明，说明她因怀孕不能上夜班；三是公司拒绝协调的书面或录音证据；四是了解并准备《劳动法》中关于女职工孕期保护的相关法律条款，作为申请劳动仲裁的法律依据。确保材料齐全、证据充分，以提高仲裁胜算。