新员工因未知商场规定被罚款100元，该怎么解决

新员工因未知规定被罚款可协商或仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，商场不得随意罚款，否则违法。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性。
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新员工被罚款应这样处理：1.与老板协商，说明未知规定情况，请求撤销罚款；2.若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不服时，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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解决新员工被罚款问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与老板协商，若协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。