工作三年被辞退能够赔偿多少

工作三年被辞退，赔偿需视原因定，可能获3个月工资补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损，影响经济和生活。
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工作三年被辞退，赔偿视情况。1. 若公司无故辞退，先与公司协商补偿，不成则申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿金。2. 若因个人严重失职被辞退，通常无赔偿，但需确保公司辞退程序合法，否则仍可争取一定补偿。3. 特殊情况下，如公司违法辞退，可要求双倍经济补偿，并需保留证据，通过法律途径维权。
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被辞退赔偿处理，需先判断辞退原因，再依法索赔。若公司无故辞退，可要求经济补偿；若因个人原因，则可能无赔偿。选择处理方式时，应结合自身情况和法律规定，合理维权。