单位口头通知辞退员工怎么办

单位口头通知辞退无效，需出具书面证明。依据《劳动合同法》，单位应出具解除劳动合同证明，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，单位需支付双倍赔偿金。
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对单位口头辞退，员工应要求书面证明。处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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单位口头辞退需应对。操作：1. 要求单位出具书面辞退证明；2. 若单位拒绝，收集证据，如录音、聊天记录；3. 与单位协商补偿事宜；4. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。