公司每月支付上月工资，那我应该算多少天的酬劳？

您应得酬劳按实际出勤天数及合同规定算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数（21.75天）及实际出勤，未及时支付或计算错误可能影响您的合法权益。
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应算酬劳依合同和实际出勤定。操作：1.查阅劳动合同，看有无工资计算约定；2.按出勤记录算实际工作天数；3.结合月计薪天数（21.75天）算应得工资；4.与公司核对，确保无误后领取。
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处理此问题，您可先查合同，再算实际出勤天数。合同有约定按约定，无则按法定月计薪天数算。选择处理方式时，需确保合法合规，维护自身权益。