被老板拖欠工资并受威胁，求解决方法。

若老板拒绝协商，你可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》第九十一条，用人单位如侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿，并可给予警告。因此，你有权要求劳动行政部门介入，责令雇主支付拖欠的工资。
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除投诉外，你还可通过以下途径维权：首先，尝试请工会等组织出面调解，利用工会的力量促进双方和解；其次，若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，利用法律程序解决争议；最后，保留所有与工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度，准备材料时，应包含：劳动合同、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）显示协商无果、以及任何能证明你工作成果和应得工资的文件。确保材料真实、完整，以便劳动行政部门或劳动仲裁委员会有效处理你的投诉。
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如果老板拒绝协商，你确实可以进一步采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第七十七条，当劳动争议发生时，当事人可以先申请调解，调解不成再申请仲裁。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也指出，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，在老板拒绝协商后，你可以考虑先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，再向法院提起诉讼。
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从法律角度看，老板拖欠工资并威胁员工，可能承担以下责任：一是支付拖欠的工资及相应的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，需支付赔偿金；二是若威胁行为构成恐吓或骚扰，可能还需承担治安管理处罚责任，甚至刑事责任，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：个人身份证明、与雇主的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、以及任何能证明你受到威胁的证据（如短信、邮件等）。准备好这些材料后，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。