酒店客房前台休班有工资吗

酒店客房前台休班应有工资，具体依据劳动法规定。依据《劳动法》，员工休班属正常休息，酒店应支付工资。若酒店拒付，员工可依法维权，否则可能面临劳动纠纷及法律处罚。
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处理酒店客房前台休班工资问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与酒店沟通；若无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼。
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酒店客房前台休班应发工资。具体操作：1. 与酒店沟通，明确休班工资政策；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。