未签订劳动合同被辞退有补偿吗怎么算

未签劳动合同被辞退，若非违法辞退，通常有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商或调解，不行再考虑仲裁或诉讼。
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未签合同被辞退，可获补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。